KI ist allgegenwärtig und hat in der Form von Rekrutierungstools und Apps zur Burnout-Vorsorge bereits im HR Einzug gehalten. Die EU hat mit ihrer KI-Verordnung (AI Act) und ihren Verboten, Vorschriften für die Unternehmen und hohen Bussen ein Regulierungsmonster geschaffen, derweil die offizielle Schweiz ihren Koordinationsbedarf klärt. In Unternehmen stellt sich u.a. die Frage, ob den Mitarbeitenden die Verwendung von KI verboten oder sie andererseits zur Pflicht erklärt werden darf.
Markus Hugentobler, Dr. iur. der Universität Zürich, ist seit August 2010 bei Centre Patronal tätig. Zusammen mit Laetitia Schriber ist er verantwortlicher Redaktor des Handbuchs des Ausländerrechts. Daneben bekleidet er Lehraufträge an der FHNW und ZHAW und amtet als nebenamtlicher Richter am Schaffhauser Obergericht. Er weist Publikationen im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Datenschutz-, Straf- und Vereinsrecht vor.
+41 58 796 99 09
weiterbildung@centrepatronal.ch
Wählen Sie Ihr Datum