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8. Dezember 2023

Workation – schön und gut, aber mit Vorsicht zu geniessen

Der durch die Covid-19-Pandemie auferlegte «Hausarrest» führte bekanntlich an zahlreichen Arbeitsorten dazu, dass von zuhause aus remote gearbeitet werden musste. Das sogenannte Homeoffice, auch alternierende Telearbeit genannt, hat sich seither als Arbeitsform etabliert und die Tür für weitere Möglichkeiten geöffnet. Wenn vom Küchentisch in der eigenen Wohnung aus gearbeitet werden kann, wieso denn nicht auch von der Terrasse des Ferienhauses in Spanien? Neben der Telearbeit im Ausland ist neuerdings der Begriff «Workation» aufgekommen, welcher von Ersterem unterschieden werden muss und welchem sich der vorliegende Beitrag widmet.

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Kündigung von älteren und langjährigen Arbeitnehmern: Was ist zu beachten?

Publikation

8. Dezember 2023

Kündigung von älteren und langjährigen Arbeitnehmern: Was ist zu beachten?

Arbeitsverträge, auf welche das Obligationenrecht (OR) Anwendung findet, können ohne Begründung und (Rechtfertigungs-)Grund ordentlich gekündigt werden. Auf Verlangen ist die kündigende Partei hingegen verpflichtet, eine schriftliche Begründung vorzulegen. Ihre Schranken findet die Kündigungsfreiheit indessen im Missbrauchsverbot.

Kündigung Kündigungsschutz

Publikation

8. Dezember 2023

Verlassen der Arbeitsstelle

Bleibt ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt seiner Arbeit fern, kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber ihn fristlos wegen Verlassens der Arbeitsstelle entlässt. Diese Vorgehensweise ist unglücklich und nicht zu empfehlen, vermischt sie doch zwei verschiedene Rechtshandlungen: Einerseits die fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen durch den Arbeitgeber gemäss Art. 337 OR, und andererseits das Verlassen der Arbeitsstelle ohne wichtigen Grund gemäss Art. 337d OR, also die ungerechtfertigte fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer.Nachfolgend gehen wir auf den zweiten Begriff ein und erklären dem Arbeitgeber wie er sich zu verhalten hat, wenn ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt von seiner Arbeit abwesend ist und welche Konsequenzen dies hat.

Verlassen der Arbeitsstelle Fristlose Kündigung

Reform „AHV 21“: Flexibler Altersrücktritt und Anreize, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten

Publikation

3. November 2023

Reform „AHV 21“: Flexibler Altersrücktritt und Anreize, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten

Im Zuge der Reform „AHV 21“ wird das einheitliche Referenzalter (bisher genannt „Rentenalter“) 65 für Frauen und Männer eingeführt. Dazu wird das Referenzalter für Frauen schrittweise von heute 64 auf neu 65 Jahre erhöht. Ab 1. Januar 2028 gilt für alle das Referenzalter 65.

Pensionierung

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Merkblatt

11. Mai 2023

Zugriff auf E-Mails von Mitarbeitenden

Im Rahmen des Zugriffs auf E-Mails von Mitarbeitenden haben Arbeitgeber und Angestellte viele Fragen zum rechtlich korrekten Vorgehen, um IT-Tools wie ein E-Mail-Konto oder den Zugang zu einem Server zu sperren, wenn jemand gekündigt hat oder längere Zeit abwesend ist.

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Merkblatt

18. April 2023

Datenbearbeitung durch den Arbeitgeber

Welche Anforderungen müssen Arbeitgeber erfüllen, wenn sie Personendaten bearbeiten? Welche Daten dürfen Arbeitgeber bearbeiten? Wie müssen sie vorgehen?

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Datenschutz Überwachung