Handbuch des Arbeitgebers

Abonnieren Sie sich, um alles zu sehen Abonnieren Anmelden
I. Grundlagen und Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses (5)
1. Selbständige und unselbständige Erwerbstätigkeit (1)
3. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) (1)
5. Einzerlarbeitsvertrag: Abschluss und Form (3)
II. Verschiedene Arbeitsverträge, besondere Arbeitsformen (11)
3. Aushilfs oder Gelegenheitsarbeit, Arbeit auf Abruf (1)
5. Lehrvertrag (2)
6. Handelsreisendenvertrag (1)
7. Heimarbeit (1)
8. Ausländische Arbeitnehmer aus EU-oder EFTA-Staaten (2)
9. Ausländische Arbeitnehmer aus Drittstaaten (2)
10. Schwarzarbeit (2)
III. Rechte und Pflichten der Vertragsparteien (26)
1. Haftung des Arbeitgebers, Haftung des Arbeitnehmers (5)
2. Auszahlung des Lohnes (1)
3. Gratifikation, "13. Monatslohn" (2)
5. Dauer der Arbeitszeit, Einteilung der Arbeitszeit, Pausen (4)
6. Überstunden - Überzeitarbeit (2)
7. Tages-, Abend- und Nachtarbeit (2)
9. Schwangerschaft und Mutterschaft, Schutz der Frauen (2)
11. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Betriebsordnung (2)
12. Ferien (2)
15. Information, Anhörung und Mitwirkung der Arbeitnehmer (1)
16. Datenschutz (1)
17. Sexuelle und psychische Belästigung (Mobbing) (1)
19. Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten (1)
IV. Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (11)
2. Kündigung des Arbeitsvertrages - Kündigungsfristen (1)
4. Freistellung - Aufhebungsvertrag (1)
5. Massenentlassung (3)
6. Betriebsübergang, Konkurs, Tod des Arbeitgebers (3)
10. Vorzeitige Pensionierung (1)
11. Pflichten der Parteien am Ende des Arbeitsverhältnisses (2)
V. Sozialversicherungen (15)
1. AHV/IV/EO: Versicherungspflicht, Beiträge, Pflichten des Arbeitgebers (1)
2. AHV/IV: Leistungen (2)
6. Unfallversicherung (1)
7. Krankenversicherung (1)
8. Arbeitslosenversicherung (4)
9. Personalvorsorge "Zweite Säule" (6)
VI. Anhänge (0)

12. Ferien

4. Lohn

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entschädigung für ausfallenden Naturallohn zu entrichten. OR 329d/1. Für gewisse Bestandteile...

5. Abgeltung der Ferien durch Geldleistungen

Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. OR 329d/2.Ausnahmsweise ist dies zulässig, wenn im gekündigten...