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Im Fokus

13. September 2024

Informationspflicht und Abgabe eines ärztlichen Zeugnisses

Eine Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers infolge von Krankheit oder Unfall hat Auswirkungen organisatorischer und rechtlicher (Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz) Natur. Dabei kommt dem Arztzeugnis, welches eine unverschuldete Arbeitsverhinderung attestiert, eine zentrale Bedeutung zu. Nachfolgend gehen wir auf Fragen ein, die sich einem Arbeitgeber dazu häufig stellen.

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Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit Sperrfristenschutz

Publikation

25. September 2024

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit Sperrfristenschutz

Im Verlauf der letzten Jahre nahmen die Fälle zu, in denen Arbeitnehmern eine sogenannte arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit attestiert wurde. Die Arbeitsunfähigkeit bezieht sich dabei nur auf die konkrete Arbeitsstelle, während die Arbeitnehmer ansonsten normal einsatzfähig sind. Das Bundesgericht hat in einem kürzlich ergangenen Entscheid, BGer 1C_595/2023 vom 26. März 2024, bestätigt, dass eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit keine Kündigungssperrfrist bewirkt.

Arbeitsunfähigkeit Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit

Welche Informationen gehören in ein Arbeitszeugnis?

Publikation

31. Mai 2024

Welche Informationen gehören in ein Arbeitszeugnis?

Laut Gesetz kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistung und sein Verhalten ausspricht (Art. 330a Abs. 1 OR). Da sich die Erstellung eines solchen Dokuments als herausfordernd erweisen kann, bieten wir im Folgenden einen Überblick über die geltenden Grundsätze sowie wiederkehrende Fragen inkl. relevante Rechtsprechung.

Arbeitszeugnis

Frauenstreik: Wie gehe ich als Arbeitgeber damit um?

Publikation

27. Mai 2024

Frauenstreik: Wie gehe ich als Arbeitgeber damit um?

Am 14. Juni 2024 wird gestreikt. Schweizweit gehen Frauen auf die Strasse. Was bedeutet das nun für den Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende bei einem Streik zu beachten? Im Anschluss an eine Auslegeordnung zu den rechtlichen Grundlagen setzen wir uns mit praxisrelevanten Fragen auseinander.

Streik

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Merkblätter

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Übersichtstafel - Jugendarbeitsschutz und Schutzmassnahmen

Merkblatt

8. Dezember 2023

Übersichtstafel - Jugendarbeitsschutz und Schutzmassnahmen

Die Tabelle gibt einen Überblick zum Jugendarbeitsschutz und den geltenden Schutzmassnahmen bei der Beschäftigung von jugendlichen Arbeitnehmern.

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Jugendliche Arbeitnehmer

Merkblatt

11. Mai 2023

Zugriff auf E-Mails von Mitarbeitenden

Im Rahmen des Zugriffs auf E-Mails von Mitarbeitenden haben Arbeitgeber und Angestellte viele Fragen zum rechtlich korrekten Vorgehen, um IT-Tools wie ein E-Mail-Konto oder den Zugang zu einem Server zu sperren, wenn jemand gekündigt hat oder längere Zeit abwesend ist.

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Datenschutz Überwachung

Merkblatt

18. April 2023

Datenbearbeitung durch den Arbeitgeber

Welche Anforderungen müssen Arbeitgeber erfüllen, wenn sie Personendaten bearbeiten? Welche Daten dürfen Arbeitgeber bearbeiten? Wie müssen sie vorgehen?

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