7. November 2025
Der Handelsreisendenvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der besonderen Vorschriften unterliegt (Art. 347 ff. OR). In der Praxis stellen sich oft Fragen im Zusammenhang mit der Entlöhnung des Handelsreisenden, auf die in diesem Beitrag eingegangen wird.
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7. November 2025
Ob ein Geldbetrag als (geschuldeter) Lohnbestandteil oder (freiwillige) Gratifikation qualifiziert wird, hat arbeitsrechtliche Auswirkungen. So darf etwa die Auszahlung eines Lohnbestandteils nicht an Bedingungen geknüpft werden wie etwa der «Nichtkündigung des Vertrags» – eine solche Vertragsklausel ist nichtig. Nachfolgend wird dies anhand eines kürzlich ergangenen Urteils des Bundesgerichts beleuchtet.
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19. September 2025
Im Zusammenhang mit dem Personaldossier tauchen in der Praxis regelmässig Fragen auf: Welche Daten dürfen gesammelt werden? Wie lange dürfen sie aufbewahrt werden? Was ist beim elektronischen Personaldossier zu beachten? Auf diese und weitere Fragen wird in diesem Beitrag eingegangen.
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19. September 2025
Wann ist ein Konkurrenzverbot gültig, wann fällt es dahin – und was gilt bei vereinbarter Karenzentschädigung? Das Bundesgerichtsurteil 4A_5/2025 rückt diese Fragen in den Fokus. In unserem Beitrag erfahren Sie, worauf es in der Praxis ankommt.
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7. April 2025
Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, haben im ersten Jahr nach der Aufnahme des Kindes Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von bis zu zwei Wochen. Während des Urlaubs besteht ein Anspruch auf eine Erwerbsersatzentschädigung.
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30. Januar 2023
Bei Vollzeitbeschäftigung ist es immer unzulässig, den Ferienlohn mit dem laufenden Lohn auszuzahlen.
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30. März 2022
Wenn der Lohn 10% oder mehr zum Vormonat variiert, kann von einer unregelmässigen Tätigkeit ausgegangen werden, die eine Auszahlung der Ferien mit dem laufenden Lohn erlauben kann.
Gerichtsentscheid
29. August 2017
Es ist ausgeschlossen, dass der Lohn ausschliesslich oder überwiegend aus einer Gratifikation besteht.
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