Eine IT-Wartung ist auf unserer Plattform am 7. Juli von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr vorgesehen.
Während dieser Zeit wird die gesamte Website nicht verfügbar sein.
Wir setzen alles daran, die mit dieser Wartung verbundenen Unannehmlichkeiten so gering wie möglich zu halten, und danken Ihnen für Ihr Verständnis
23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Arbeitsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Arbeitsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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24. Februar 2025
Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2025 ein.
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8. Dezember 2023
Workation – schön und gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Neben der Telearbeit im Ausland ist neu der Begriff «Workation» aufgetaucht: Wenn vom Küchentisch in der eigenen Wohnung aus gearbeitet werden kann, wieso denn nicht auch von der Terrasse des Ferienhauses in Spanien? Wir betrachten Workation aus der Arbeitgeberperspektive und liefern Hinweise, die den Umsetzenden als Orientierungshilfe dienen sollen.
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11. September 2023
Einordnung und Auswirkungen der multilateralen Vereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit
Seit dem 1. Juli 2023 ist die multilaterale Vereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit in Kraft, welche von der Schweiz und bestimmten EU- und EFTA-Staaten unterzeichnet worden ist. Wir ordnen die Vereinbarung im internationalen Sozialversicherungs-Kontext ein und zeigen die Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse auf.
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26. Juli 2023
Multilaterale Vereinbarung zwischen der Schweiz und bestimmten EU und EFTA Staaten in Kraft ab 1. Juli 2023
Die Schweiz und bestimmte EU- und EFTA-Staaten haben eine multilaterale Vereinbarung im Bereich der Sozialversicherungen unterzeichnet, um im Interesse der Arbeitnehmenden und Arbeitgeber die Telearbeit über den 30. Juni 2023 hinaus zu erleichtern.
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