23. Oktober 2026
Probezeit
Die Probezeit markiert den Beginn des Arbeitsverhältnisses und ermöglicht es beiden Parteien, festzustellen, ob dieses ihren Erwartungen entspricht und sich gegenseitig kennenzulernen. Zwar legt das Gesetz den Rahmen fest, doch wirft die Praxis zahlreiche Fragen auf: Wie lange sollte die Probezeit dauern? Was geschieht im Falle von Abwesenheit, bei befristeten Verträgen oder bei aufeinanderfolgenden Verträgen? Ist nach einem befristeten Einsatz oder einer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses eine neue Probezeit möglich? Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Regeln und die Erkenntnisse aus der Rechtsprechung zu diesem Thema.
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23. Oktober 2026
Personalverleih: Ein zweckmässiges Instrument mit rechtlichem Absicherungsbedarf
Der Personalverleih kann insbesondere dann eine zweckmässige Lösung darstellen, wenn ein Unternehmen vorübergehend zu wenig ausgelastet ist, während ein anderes einen zeitlich begrenzten zusätzlichen Personalbedarf aufweist. Das erstgenannte Unternehmen kann dadurch seine Arbeitnehmenden weiterbeschäftigen und gegebenenfalls Kurzarbeit oder Entlassungen vermeiden. Gleichzeitig erhält das zweitgenannte Unternehmen rasch Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften. Darüber hinaus kann der Personalverleih die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen fördern und den Austausch von Fachwissen ermöglichen.Trotz seiner Flexibilität und seiner praktischen Vorteile ist der Personalverleih an bestimmte rechtliche Voraussetzungen gebunden, die im Folgenden näher erläutert werden.
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18. September 2026
Praktische Aspekte: Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen der Schweiz und Frankreich zur Telearbeit
Dieser Artikel ergänzt die Publikation «Steuerabkommen zwischen Schweiz und Frankreich zur Telearbeit: Überblick über die Regelungen».
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18. September 2026
Steuerabkommen zwischen der Schweiz und Frankreich zur Telearbeit: Überblick über die Regelungen
Seit dem 1. Januar 2026 gelten neue steuerliche Regelungen für die grenzüberschreitende Telearbeit zwischen der Schweiz und Frankreich. Welche Auswirkungen hat die Telearbeit-Grenze von 40% auf die Besteuerung der Mitarbeitenden? Wie sind Tage mit vorübergehenden Arbeitseinsätzen zu berücksichtigen? Welche Pflichten gelten neu für Schweizer Arbeitgeber und welche Folgen hat eine Überschreitung der vorgesehenen Grenzwerte?Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des Zusatzabkommens zum Doppelbesteuerungsabkommen zwischen der Schweiz und Frankreich, deren Anwendung auf die verschiedenen Steuerregelungen für Grenzgängerinnen und Grenzgänger sowie über die Punkte, auf die Arbeitgeber besonders achten sollten.
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25. Juni 2026
Interne vs. externe Rechtsberatung: Welche Lösung ist die richtige?
Angesichts der zunehmenden Herausforderungen im schweizerischen Arbeitsrecht und im Bereich der Sozialversicherungen muss sich jeder Arbeitgeber in der Schweiz eine strategische Frage stellen: Soll ein interner Rechtsdienst aufgebaut oder eine externe Lösung bevorzugt werden? Diese Entscheidung wirkt sich direkt auf Ihr HR-Management, Ihre Rechtskonformität und Ihre Betriebskosten aus. Centre Patronal begleitet Arbeitgeber seit mehreren Jahrzehnten mit seiner Expertise in der Rechtsberatung von Unternehmen im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie bei HR-Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen – mit juristischen Dienstleistungen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
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2. Juni 2026
Der Nachweis von Berufsauslagen und die Rückerstattung zu viel bezahlter Kosten (Bundesgerichtsurteil 4A_249/2025 vom 8. Oktober 2025)
Die Übernahme von Berufsauslagen stellt eine wesentliche Pflicht des Arbeitgebers dar, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt. Obwohl die Grundsätze für die Rückerstattung von vom Arbeitnehmer getragenen Auslagen etabliert sind, werfen gewisse praktische Fragen weiterhin Schwierigkeiten auf – insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber eine Geschäftskreditkarte zur Verfügung stellt, die für berufliche Auslagen verwendet werden kann. In einem jüngeren Urteil (4A_249/2025) hat sich das Bundesgericht zu den jeweiligen Pflichten der Parteien hinsichtlich Abrechnung, Beweisführung und Rückerstattung solcher Spesen geäussert.
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2. Juni 2026
Die Berechnung der Sperrfristen bei dienstjahresübergreifender Arbeitsunfähigkeit
Nach Ablauf der Probezeit kommt der Arbeitnehmer in den Genuss des Kündigungsschutzes nach Art. 336c Abs. 1 OR. Demnach ist eine Kündigung, die während einer Sperrfrist ausgesprochen wird (z.B. während obligatorischem Militärdienst, bei Arbeitsunfähigkeit wegen Unfall oder Krankheit oder während der Schwangerschaft), nichtig.
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27. April 2026
BGer 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026: Zugang der Kündigung und Beweiskraft des Arztzeugnisses
Das Bundesgericht hatte sich kürzlich mit der Frage zu befassen, wann eine Kündigung als zugestellt gilt und welche Beweiskraft einem rückwirkend ausgestellten Arztzeugnis zukommt. Der Entscheid zeigt, welche Risiken Arbeitgeber bei Kündigungen rund um eine Krankheit beachten müssen.
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27. April 2026
Pikettdienst
Im Zusammenhang mit Pikett tauchen in der Praxis regelmässig Fragen auf: Was ist Pikett bzw. wann liegt Pikett vor? Was gilt, wenn der Betrieb nicht verlassen werden darf? Was ist zu beachten, wenn eine Interventionszeit vereinbart wurde? Welche Ansprüche hat der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er sich für einen allfälligen Einsatz bereithält? Pikettdienst kann je nach Ausgestaltung erheblich ins Privatleben eines Arbeitnehmers eingreifen. Er ist deshalb zeitlichen Beschränkungen unterworfen und es bestehen Mitwirkungs- und Informationspflichten. Im Folgenden wird auf diese Punkte eingegangen.
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4. März 2026
Wenn Mitarbeitende im Ausland festsitzen
Die aktuelle politische Lage kann dazu führen, dass Mitarbeitende vorübergehend im Ausland (z.B. Dubai) feststecken und nicht planmässig in die Schweiz zurückreisen können. Für Arbeitgeber stellt sich in solchen Situationen die Frage, wie arbeitsrechtlich damit umzugehen ist. Entscheidend ist dabei, ob sich Mitarbeitende privat oder geschäftlich im Ausland aufhalten.
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23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Arbeitsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Arbeitsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Sozialversicherungsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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15. Dezember 2025
Vertrauensärztliche Untersuchung
Das Arztzeugnis hat in der Praxis eine grosse Bedeutung, wenn es darum geht, eine Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu beweisen. Trotz Vorliegen eines Arztzeugnisses kann der Arbeitgeber jedoch in bestimmten Situationen an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zweifeln und die behauptete Arbeitsunfähigkeit ggf. überprüfen lassen. Ein Arztzeugnis lässt sich am besten mit einem Gegenzeugnis mittels vertrauensärztlicher Untersuchung widerlegen.
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15. Dezember 2025
Verspätet gemeldete Überstunden
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses noch die Bezahlung angeblich geleisteter Überstunden fordern. Ein allfälliger Anspruch setzt jedoch voraus, dass der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden beweisen kann. Zudem hat er nachzuweisen, dass diese angeordnet oder betriebsnotwendig waren. Und schliesslich hat der Arbeitnehmer diese dem Arbeitgeber innert nützlicher Frist anzuzeigen, falls er Überstunden ohne Wissen des Arbeitgebers geleistet hat.
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7. November 2025
Gratifikation oder Lohnbestandteil?
Ob ein Geldbetrag als (geschuldeter) Lohnbestandteil oder (freiwillige) Gratifikation qualifiziert wird, hat arbeitsrechtliche Auswirkungen. So darf etwa die Auszahlung eines Lohnbestandteils nicht an Bedingungen geknüpft werden wie etwa der «Nichtkündigung des Vertrags» – eine solche Vertragsklausel ist nichtig. Nachfolgend wird dies anhand eines kürzlich ergangenen Urteils des Bundesgerichts beleuchtet.
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7. November 2025
Lohn des Handelsreisenden
Der Handelsreisendenvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der besonderen Vorschriften unterliegt (Art. 347 ff. OR). In der Praxis stellen sich oft Fragen im Zusammenhang mit der Entlöhnung des Handelsreisenden, auf die in diesem Beitrag eingegangen wird.
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19. September 2025
Personaldossier: Was Arbeitgeber wissen müssen
Im Zusammenhang mit dem Personaldossier tauchen in der Praxis regelmässig Fragen auf: Welche Daten dürfen gesammelt werden? Wie lange dürfen sie aufbewahrt werden? Was ist beim elektronischen Personaldossier zu beachten? Auf diese und weitere Fragen wird in diesem Beitrag eingegangen.
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19. September 2025
Das Konkurrenzverbot, seine Schranken und Tücken
Wann ist ein Konkurrenzverbot gültig, wann fällt es dahin – und was gilt bei vereinbarter Karenzentschädigung? Das Bundesgerichtsurteil 4A_5/2025 rückt diese Fragen in den Fokus. In unserem Beitrag erfahren Sie, worauf es in der Praxis ankommt.
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2. Juni 2025
Die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters während den Ferien
Ein Mitarbeiter kommt aus den Ferien zurück und legt dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis vor, welches eine Krankschreibung von zwei Tagen während der Dauer der Ferien attestiert. Hat er dem Mitarbeiter diese beiden Ferientage nachzugewähren?In der Praxis müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein, damit sich eine Arbeitsunfähigkeit auf den Ferienbezug auswirkt. Im Folgenden werden diese ausgeführt.
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2. Juni 2025
Frauenstreik! Wie gehe ich als Arbeitgeber damit um?
Am 14. Juni 2025 wird gestreikt. Schweizweit gehen Frauen auf die Strasse und fordern Gleichberechtigung. Was bedeutet das nun für den Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende bei einem Streik zu beachten? Der 14. Juni fällt dieses Jahr auf einen Samstag. Es werden also weniger Arbeitgeber betroffen sein. Trotzdem lohnt es sich die rechtlichen Grundlagen aufzuzeigen und praxisrelevanten Fragen zu beantworten.
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29. April 2025
Lohnnachgenuss
Verstirbt ein Mitarbeitender, sieht sich der Arbeitgeber in der Praxis häufig mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Insbesondere in Bezug auf den Anspruch auf Lohnnachgenuss gemäss Art. 338 Abs. 2 OR bekommt er es mit verschiedenen Personen zu tun, welche aus dem Tod des Mitarbeitenden Rechte geltend machen können. Nachstehend erhalten Sie einen Überblick über wesentliche Aspekte, die es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt.
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