29. April 2025
Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Informationspflicht bei krankheitsbedingter Abwesenheit
Arbeitnehmende sind während der ganzen Dauer einer gesundheitlichen Beeinträchtigung verpflichtet, ihren Arbeitgeber rasch, kontinuierlich und vollständig über ihre Arbeitsunfähigkeit zu unterrichten. Das verzögerte Nachreichen von Arztzeugnissen und die unzureichende Kommunikation über die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.
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13. September 2024
Informationspflicht und Abgabe eines ärztlichen Zeugnisses
Eine Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers infolge von Krankheit oder Unfall hat Auswirkungen organisatorischer und rechtlicher (Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz) Natur. Dabei kommt dem Arztzeugnis, welches eine unverschuldete Arbeitsverhinderung attestiert, eine zentrale Bedeutung zu. Nachfolgend gehen wir auf Fragen ein, die sich einem Arbeitgeber dazu häufig stellen.
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1. Dezember 2011
Arbeitsunfähigkeitszeugnis
Die vorliegende Ausgabe informiert über zwei Fälle aus der Bundesgerichtspraxis zum ärztlichen Zeugnis, die zu Gunsten der Arbeitgeber entschieden worden sind.
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2. November 2009
Arbeitsunfähigkeitszeugnis
Zu den Schwierigkeiten, mit denen sich Arbeitgeber regelmässig zu beschäftigen haben, gehören ganz bestimmt Arbeitsunfähigkeiten von Arbeitnehmern infolge von Krankheit oder Unfall und den damit verbundenen organisatorischen und rechtlichen (Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz) Auswirkungen.
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2. Januar 2004
Ärztliches Zeugnis
Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers gemäss OR 324a und 324b hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer nachzuweisen vermag, dass er ohne sein Verschulden und aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert ist. Nicht das einzige, aber in der Regel ein gutes Beweismittel bei Absenzen in Folge Krankheit oder Unfall ist das ärztliche Zeugnis.
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27. April 2026
BGer 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026: Zugang der Kündigung und Beweiskraft des Arztzeugnisses
Das Bundesgericht hatte sich kürzlich mit der Frage zu befassen, wann eine Kündigung als zugestellt gilt und welche Beweiskraft einem rückwirkend ausgestellten Arztzeugnis zukommt. Der Entscheid zeigt, welche Risiken Arbeitgeber bei Kündigungen rund um eine Krankheit beachten müssen.
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