4. März 2026
Wenn Mitarbeitende im Ausland festsitzen
Die aktuelle politische Lage kann dazu führen, dass Mitarbeitende vorübergehend im Ausland (z.B. Dubai) feststecken und nicht planmässig in die Schweiz zurückreisen können. Für Arbeitgeber stellt sich in solchen Situationen die Frage, wie arbeitsrechtlich damit umzugehen ist. Entscheidend ist dabei, ob sich Mitarbeitende privat oder geschäftlich im Ausland aufhalten.
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2. Juni 2025
Die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters während den Ferien
Ein Mitarbeiter kommt aus den Ferien zurück und legt dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis vor, welches eine Krankschreibung von zwei Tagen während der Dauer der Ferien attestiert. Hat er dem Mitarbeiter diese beiden Ferientage nachzugewähren?In der Praxis müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein, damit sich eine Arbeitsunfähigkeit auf den Ferienbezug auswirkt. Im Folgenden werden diese ausgeführt.
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25. September 2024
Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit Sperrfristenschutz
Im Verlauf der letzten Jahre nahmen die Fälle zu, in denen Arbeitnehmern eine sogenannte arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit attestiert wurde. Die Arbeitsunfähigkeit bezieht sich dabei nur auf die konkrete Arbeitsstelle, während die Arbeitnehmer ansonsten normal einsatzfähig sind. Das Bundesgericht hat in einem kürzlich ergangenen Entscheid, BGer 1C_595/2023 vom 26. März 2024, bestätigt, dass eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit keine Kündigungssperrfrist bewirkt.
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1. Dezember 2011
Arbeitsunfähigkeitszeugnis
Die vorliegende Ausgabe informiert über zwei Fälle aus der Bundesgerichtspraxis zum ärztlichen Zeugnis, die zu Gunsten der Arbeitgeber entschieden worden sind.
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1. Juni 2010
Arbeitsunfähigkeit und Ferienbezug
Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer während ihren Ferien erkranken oder einen Unfall erleiden und vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben werden, oder dass Arbeitnehmer bereits zu Beginn schon bewilligter Ferien krankheits- oder unfallbedingt an der Arbeit verhindert sind, oder dass Arbeitnehmer bereits längere Zeit ganz oder teilweise arbeitsunfähig sind und der Arbeitgeber Ferien gewähren bzw. anordnen möchte.
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