Handbuch des Arbeitgebers

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I. Grundlagen und Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses (5)
1. Selbständige und unselbständige Erwerbstätigkeit (1)
3. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) (1)
5. Einzerlarbeitsvertrag: Abschluss und Form (3)
II. Verschiedene Arbeitsverträge, besondere Arbeitsformen (11)
3. Aushilfs oder Gelegenheitsarbeit, Arbeit auf Abruf (1)
5. Lehrvertrag (2)
6. Handelsreisendenvertrag (1)
7. Heimarbeit (1)
8. Ausländische Arbeitnehmer aus EU-oder EFTA-Staaten (2)
9. Ausländische Arbeitnehmer aus Drittstaaten (2)
10. Schwarzarbeit (2)
III. Rechte und Pflichten der Vertragsparteien (26)
1. Haftung des Arbeitgebers, Haftung des Arbeitnehmers (5)
2. Auszahlung des Lohnes (1)
3. Gratifikation, "13. Monatslohn" (2)
5. Dauer der Arbeitszeit, Einteilung der Arbeitszeit, Pausen (4)
6. Überstunden - Überzeitarbeit (2)
7. Tages-, Abend- und Nachtarbeit (2)
9. Schwangerschaft und Mutterschaft, Schutz der Frauen (2)
11. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Betriebsordnung (2)
12. Ferien (2)
15. Information, Anhörung und Mitwirkung der Arbeitnehmer (1)
16. Datenschutz (1)
17. Sexuelle und psychische Belästigung (Mobbing) (1)
19. Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten (1)
IV. Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (11)
2. Kündigung des Arbeitsvertrages - Kündigungsfristen (1)
4. Freistellung - Aufhebungsvertrag (1)
5. Massenentlassung (3)
6. Betriebsübergang, Konkurs, Tod des Arbeitgebers (3)
10. Vorzeitige Pensionierung (1)
11. Pflichten der Parteien am Ende des Arbeitsverhältnisses (2)
V. Sozialversicherungen (15)
1. AHV/IV/EO: Versicherungspflicht, Beiträge, Pflichten des Arbeitgebers (1)
2. AHV/IV: Leistungen (2)
6. Unfallversicherung (1)
7. Krankenversicherung (1)
8. Arbeitslosenversicherung (4)
9. Personalvorsorge "Zweite Säule" (6)
VI. Anhänge (0)

19. Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten

1. Streitigkeiten aus Einzelarbeitsvertrag

1.1. Gütliche Einigung Der Spruch «ein magerer Vergleich ist besser als ein fetter Prozess» hat in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten seine besondere Berechtigung, ist doch der Streitwert meistens gering....