Publikation

Nur für Abonnenten

2. August 2012

Fristlose Entlassung bei Bagatelldelikten?

Kaum ein arbeitsrechtliches Thema beschäftigt die Gerichte so oft wie die fristlose Entlassung (OR 337-337d). Die fristlose Entlassung ist eine ausserordentliche Massnahme, die nur dann gerechtfertigt ist, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. 

Weiterlesen

Fristlose Kündigung

Publikation

Nur für Abonnenten

1. November 2007

Gerechtfertigte fristlose Auflösung

Löst der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund, d.h. gerechtfertigt, fristlos auf, so hat er keinen Anspruch auf eine Entschädigung, wie sie für den Fall seiner ungerechtfertigten fristlosen Entlassung in OR 337c/3 vorgesehen ist.

Weiterlesen

Fristlose Kündigung Kündigung durch den Arbeitnehmer

Publikation

Nur für Abonnenten

1. Februar 2005

Fristlose Entlassung

Eine fristlose Entlassung ist die „ultima ratio“, ein Arbeitsverhältnis einseitig aufzulösen. Sie ist sowohl bei unbefristeten wie auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen möglich, auch während der Probezeit, auch während den in OR 336c/1 genannten Sperrfristen und auch im bereits ordentlich gekündigten Arbeitsverhältnis.

Weiterlesen

Fristlose Kündigung

• 1
• 2