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Während dieser Zeit wird die gesamte Website nicht verfügbar sein.
Wir setzen alles daran, die mit dieser Wartung verbundenen Unannehmlichkeiten so gering wie möglich zu halten, und danken Ihnen für Ihr Verständnis
3. Januar 2022
Beitragspflicht auf Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigungen
Dieses Merkblatt informiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beitragspflicht auf Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigungen.
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2. November 2020
Merkblatt zum Pikettdienst
Beim Pikettdienst hält sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin neben der normalen Arbeit für allfällige Arbeitseinsätze bereit für die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, für Kontrollgänge oder für ähnliche Sonderereignisse.
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27. Februar 2015
Merkblatt für den 2- und 3-Schichtbetrieb mit Nacht- und Feiertagsarbeit
Dieses Merkblatt enthält Informationen zu Definition, Zyklus, tägliche Arbeitszeit und Pausen, tägliche Ruhezeit, wöchentliche Höchstarbeitszeit, Ersatzruhetage für Feiertagsarbeit, Schichtwechsel.
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13. Mai 2014
Mutterschaft und Arbeitszeitgestaltung
Die Gestaltung der Arbeitszeit schwangerer Frauen oder stillender Mütter muss ihre besondere Situtation berücksichtigen. Folgende Tabelle gibt Ihnen einige Informationen zur Arbeitszeitgestaltung.
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11. Mai 2016
Checkliste für die Kontrolle der Arbeitszeiterfassung unter Berücksichtigung der neuen Bestimmungen in den Artikeln 73a und 73b der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz
Die Checklisten dienen den Betrieben und den kantonalen Arbeitsinspektoren als Leitfaden für die Prüfung, ob die neuen Bestimmungen zur Arbeitszeiterfassung gemäss Art. 73a und Art. 73b ArGV 1 korrekt umgesetzt wurden.
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11. Mai 2016
Arbeitszeiterfassung - Was bleibt gleich, was ändert sich?
Per 1. Januar 2016 werden mit den Artikeln 73a und 73b der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) zwei neue Ausnahmen zur systematischen Arbeitszeiterfassungspflicht eingeführt. Diese neuen Bestimmungen ermöglichen es, unter klar definierten Bedingungen Abweichungen von der detaillierten Arbeitszeiterfassungspflicht zu vereinbaren. Damit wird die Rechtssicherheit hergestellt, die Unternehmen werden administrativ entlastet und der Vollzug des Arbeitsgesetzes im Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gestärkt.
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