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Das Arbeitsgesetz: Die wichtigsten Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen in Kürze
Merkblatt

22. März 2016

Das Arbeitsgesetz: Die wichtigsten Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen in Kürze

Das Arbeitsgesetz: Die wichtigsten Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen in Kürze

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Nachtarbeit Überzeit Sonntagsarbeit Schwangerschaft Pikettdienst
Merkblatt für die Anwendung des Arbeitsgesetzes in Krankenanstalten und Kliniken
Merkblatt

24. Februar 2016

Merkblatt für die Anwendung des Arbeitsgesetzes in Krankenanstalten und Kliniken

Definitionen, Geltungsbereich, Arbeits- und Ruhezeiten in Krankenanstalten oder Kliniken, Pikettdienst, Sonderschutz für Arbeitnehmerinnen - Mutterschaft.

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Arbeitsdauer Nachtarbeit Sonntagsarbeit Überzeit Pikettdienst
Merkblatt Mehrfachbeschäftigung beim gleichen bzw. bei mehreren Arbeitgebern
Merkblatt

24. Februar 2016

Merkblatt Mehrfachbeschäftigung beim gleichen bzw. bei mehreren Arbeitgebern

Mehrfachbeschäftigung ist aus Sicht des Arbeitsgesetzes (ArG) grundsätzlich zulässig. Arbeitsgesetzliche Vorschriften dürfen dadurch aber nicht verletzt werden, sie sind unter Betrachtung aller Beschäftigungsverhältnisse insgesamt einzuhalten.

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Arbeitsdauer Überzeit Ruhezeit Sonntagsarbeit
Wegleitung zum Arbeitsgesetz und den Verordnungen 1 und 2
Merkblatt

14. Oktober 2022

Wegleitung zum Arbeitsgesetz und den Verordnungen 1 und 2

Anhand von praktischen Beispielen erläutert diese Wegleitung die Bestimmungen der Verordnungen 1 und 2 zum Arbeitsgesetz.

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Überzeit Schwangerschaft Sonntagsarbeit Nachtarbeit Ruhezeit
Arbeit und Gesundheit - Arbeits- und Ruhezeiten
Merkblatt

10. Mai 2016

Arbeit und Gesundheit - Arbeits- und Ruhezeiten

Höchstarbeitszeit und Überzeit, tägliche Ruhezeiten, Pausen, Werktage und Sonntag, Tages- Abend- und Nachtarbeit, Bewilligungen: das Wichtigste in Kürze.

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Gesundheit am Arbeitsplatz Arbeitsdauer Ruhezeit Überzeit Nachtarbeit
Überzeitarbeit
Publikation

1. Januar 2018

Überzeitarbeit

Immer wieder kommt es vor, dass Mehrarbeit (Überstunden und Überzeit) geleistet wird, nicht kompensiert werden kann und dann in der Regel erst am Ende des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht wird.

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Überzeit
4A_71/2010 – Schiedsvereinbarung und zwingende Forderungen (E. 4 6)
Rechtsprechung

28. Juni 2010

4A_71/2010 – Schiedsvereinbarung und zwingende Forderungen (E. 4 6)

Der Arbeitnehmer kann Forderungen aus Art. 341 Abs. 1 OR nicht einer Schiedsvereinbarung unterwerfen.

Gerichtsentscheid
Schiedsverfahren Überzeit Ferien
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