2. Kündigung des Arbeitsvertrages - Kündigungsfristen
1. Allgemeines
Als Prinzip hält OR 335 fest, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kündigen können, sofern die Kündigungsfristen eingehalten werden.In einem GAV oder NAV...
2. Kündigungsfristen
2.1. Kündigungsfrist während der Probezeit
In einem unbefristeten Arbeitsvertrag gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Durch schriftliche Abrede können die Parteien die Probezeit...
3. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages
Vgl. Kapitel II-1.
4. Beendigung des Arbeitsvertrages durch Aufhebungsvertrag
Vgl. Kapitel IV-4.
5. Aufgabe der Tätigkeit des Arbeitgebers
Vgl. Kapitel IV-6.
6. Ferien
Vgl. Kapitel III-12.
7. Freistellung während der Kündigungsfrist
Vgl. Kapitel IV-4.
8. Kündigung vor Stellenantritt
Die Lehre und Rechtsprechung ist sich darüber einig, dass ein Arbeitsverhältnis schon vor Stellenantritt gekündigt werden kann.
Kontrovers diskutiert wird jedoch die Frage, wann eine vor Stellenantritt...
9. Massenentlassung
Vgl. Kapitel IV-5.
10. Fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigen Gründen
Vgl. Kapitel IV-8.
11. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Pensionierung
Im Normalfall arbeitet der Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Referenzalters. Das Arbeitsverhältnis endet aber mit dem Erreichen des AHV-Referenzalters nicht automatisch, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag,...