7. November 2025
Gratifikation oder Lohnbestandteil?
Ob ein Geldbetrag als (geschuldeter) Lohnbestandteil oder (freiwillige) Gratifikation qualifiziert wird, hat arbeitsrechtliche Auswirkungen. So darf etwa die Auszahlung eines Lohnbestandteils nicht an Bedingungen geknüpft werden wie etwa der «Nichtkündigung des Vertrags» – eine solche Vertragsklausel ist nichtig. Nachfolgend wird dies anhand eines kürzlich ergangenen Urteils des Bundesgerichts beleuchtet.
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29. April 2025
Lohnnachgenuss
Verstirbt ein Mitarbeitender, sieht sich der Arbeitgeber in der Praxis häufig mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Insbesondere in Bezug auf den Anspruch auf Lohnnachgenuss gemäss Art. 338 Abs. 2 OR bekommt er es mit verschiedenen Personen zu tun, welche aus dem Tod des Mitarbeitenden Rechte geltend machen können. Nachstehend erhalten Sie einen Überblick über wesentliche Aspekte, die es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt.
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24. Februar 2025
Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2025 ein.
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28. April 2023
Zeitpunkt der Auszahlung des Ferienlohns
Das Bundesgericht hat entschieden: Bei Vollzeitbeschäftigung muss der Ferienlohn immer zum Zeitpunkt des Ferienbezugs ausgezahlt werden.
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1. Oktober 2019
Lohn während der Ferien
Der Arbeitnehmer ist während der Ferien lohnmässig gleich zu behandeln, wie wenn er während dieser Zeit gearbeitet hätte. Der Ferienlohn beinhaltet neben dem Grundlohn auch regelmässig wiederkehrende Zulagen.
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3. September 2018
Feiertagsentschädigung
Für die Feiertagsentschädigung bestehen im Gegensatz zum Ferienlohn keine gesetzlichen Vorschriften über die Abgeltung.
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3. Juli 2017
Beteiligung am Geschäftsergebnis
Ist vertraglich ein Anteil am Gewinn oder am Umsatz oder sonst am Geschäftsergebnis vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die zur Nachprüfung der Richtigkeit der Beteiligungsabrechnung erforderlichen Informationen zu liefern, unter Berücksichtigung berechtigter Geheimhaltungsinteressen.
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1. November 2016
Insolvenzentschädigung
Arbeitnehmer eines zahlungsunfähigen Arbeitgebers haben unter gewissen Voraussetzungen Anspruch auf Insolvenzentschädigung von der Arbeitslosenversicherung. Davon ausgenommen sind jedoch bestimmte Arbeitnehmer.
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3. Oktober 2016
Diskriminierungsfreier Lohn
Das Thema von tieferen Frauenlöhnen gegenüber Männerlöhnen ist ungebrochen aktuell. Hinsichtlich einer Diskriminierung relevant sind dabei jedoch nur die nicht durch objektive Faktoren wie z.B. Dienstalter, Ausbildung, Berufs- und Führungserfahrung, Hierarchiestufe etc. erklärbaren Lohndifferenzen.
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