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Während dieser Zeit wird die gesamte Website nicht verfügbar sein.
Wir setzen alles daran, die mit dieser Wartung verbundenen Unannehmlichkeiten so gering wie möglich zu halten, und danken Ihnen für Ihr Verständnis
24. Februar 2016
Merkblatt für den ununterbrochenen Betrieb
Ununterbrochener Betrieb: Definition, Zyklus, tägliche Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeit, wöchentliche Höchstarbeitszeit, Anzahl Ruhetage pro Kalenderjahr, Anzahl Arbeitstage in Folge, Schichtwechsel.
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24. Februar 2016
Merkblatt Mehrfachbeschäftigung beim gleichen bzw. bei mehreren Arbeitgebern
Mehrfachbeschäftigung ist aus Sicht des Arbeitsgesetzes (ArG) grundsätzlich zulässig. Arbeitsgesetzliche Vorschriften dürfen dadurch aber nicht verletzt werden, sie sind unter Betrachtung aller Beschäftigungsverhältnisse insgesamt einzuhalten.
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24. Februar 2016
Merkblatt Zeitzuschlag von 10 % für regelmässige Nachtarbeit
Nachtarbeit von längerer Dauer kann für Arbeitnehmende gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Schäden mit sich bringen. Der Erholungswert des Schlafes ist am Tag nicht derselbe wie in der Nacht. Es ist deshalb wichtig, Arbeitnehmenden, die regelmässig nachts arbeiten, zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren, damit sie sich von den mit der Nachtarbeit verbundenen Anstrengungen erholen können. Das Arbeitsgesetz (ArG) sieht deshalb einen als zusätzliche Freizeit zu gewährenden Zeitzuschlag von 10% vor.
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24. Februar 2016
Arbeiten am Bildschirm. Entspannt statt verspannt - die Tipps
Arbeiten am Bildschirm. Entspannt statt verspannt - die Tipps
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27. Februar 2015
Merkblatt für den 2- und 3-Schichtbetrieb mit Nacht- und Feiertagsarbeit
Dieses Merkblatt enthält Informationen zu Definition, Zyklus, tägliche Arbeitszeit und Pausen, tägliche Ruhezeit, wöchentliche Höchstarbeitszeit, Ersatzruhetage für Feiertagsarbeit, Schichtwechsel.
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27. Februar 2015
Checkliste für Sonntagsarbeit in Kiosken
Kioske, die am Sonntag Arbeitnehmende beschäftigen wollen, müssen gewisse Bedingungen erfüllen.
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27. Februar 2015
Checkliste für Nacht- und Sonntagsarbeit in Tankstellenshops
Tankstellenshops, die in der Nacht und am Sonntag Arbeitnehmende beschäftigen wollen, müssen gewisse Bedingungen erfüllen.
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27. Februar 2015
Merkblatt und Musterelemente Betriebsordnung (BO)
Die Betriebsordnung (BO) ist für industrielle Betriebe obligatorisch. Nicht-industrielle Betriebe können eine BO freiwillig aufstellen. Sie hat zum Zweck, Arbeitnehmende über den Gesundheitsschutz sowie über die in ihrem Betrieb vorhandenen Gefahren und deren Verhütung zu informieren.
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1. Januar 2015
Auszug aus dem Individuellen Konto (IK)
Auf dem IK werden alle Einkommen, Beitragszeiten sowie Betreuungsgutschriften aufgezeichnet, die als Grundlage für die Berechnung einer Alters-, Hinterlassenen- oder Invalidenrente dienen.
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13. Mai 2014
Mutterschaft und Arbeitszeitgestaltung
Die Gestaltung der Arbeitszeit schwangerer Frauen oder stillender Mütter muss ihre besondere Situtation berücksichtigen. Folgende Tabelle gibt Ihnen einige Informationen zur Arbeitszeitgestaltung.
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9. April 2013
Ergonomie
Hauptziel der Ergonomie ist die Arbeit und die Arbeitsbedingungen dem arbeitenden Menschen anzupassen.
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22. Dezember 2009
Arbeit und Gesundheit - Betriebliches Altersmanagement - Arbeitsfähigkeit aller Altersgruppen erhalten
Damit die Produktivität unserer Wirtschaft erhalten und die Sozialwerke gesichert bleiben, muss die Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit der Erwerbstätigen aller Altersgruppen gestärkt werden. Das Altersmanagement und der Gesundheitsschutz im Betrieb vermögen hierzu mit relativ wenig Aufwand einen wesentlichen Beitrag zu leisten.
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1. Juli 2009
Arbeit und Gesundheit - Erkrankungen und Beschwerden des Bewegungsapparates
Schmerzen in Kreuz und Nacken, in Schultern, Armen und Händen sowie im Bereich der Hüfte, der Knie und der Füsse sind Symptome von Erkrankungen des Bewegungsapparates und werden unter dem Begriff muskuloskelettale Beschwerden zusammengefasst. Sie können durch starke Beanspruchungen bei der Arbeit verursacht oder mitbedingt sein.
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1. August 2008
Ein gutes Betriebsklima zahlt sich aus!
Informationen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
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8. Januar 2008
Checkliste Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Was tun Sie in Ihrem Unternehmen, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu vermeiden? Der erste Schritt zur Prävention ist eine klare Haltung der Unternehmensleitung.Diese Checkliste zeigt Ihnen, wie Sie sexuelle Belästigung in Ihrem Unternehmen verhindern und bekämpfen können.
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8. Januar 2008
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Ein Ratgeber für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zeugt von mangelndem Respekt, verletzt die Würde, kann demotivieren oder sogar krank machen. Verschiedene gesetzliche Regelungen verpflichten die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in ihren Unternehmen zwar, dafür zu sorgen, dass es gar nicht so weit kommt. Trotzdem können auch in Ihrem Umfeld sexuelle Belästigungen auftreten.
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8. Januar 2008
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Informationen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann das Betriebsklima vergiften, die Leistung des Unternehmens beeinträchtigen und betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter demotivieren oder sogar krank machen.Diese Broschüre zeigt Ihnen, wie Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern und was Sie für ein gutes diskriminierungsfreies Betriebsklima tun können.
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