27. April 2026
Pikettdienst
Im Zusammenhang mit Pikett tauchen in der Praxis regelmässig Fragen auf: Was ist Pikett bzw. wann liegt Pikett vor? Was gilt, wenn der Betrieb nicht verlassen werden darf? Was ist zu beachten, wenn eine Interventionszeit vereinbart wurde? Welche Ansprüche hat der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er sich für einen allfälligen Einsatz bereithält? Pikettdienst kann je nach Ausgestaltung erheblich ins Privatleben eines Arbeitnehmers eingreifen. Er ist deshalb zeitlichen Beschränkungen unterworfen und es bestehen Mitwirkungs- und Informationspflichten. Im Folgenden wird auf diese Punkte eingegangen.
Weiterlesen
27. April 2026
BGer 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026: Zugang der Kündigung und Beweiskraft des Arztzeugnisses
Das Bundesgericht hatte sich kürzlich mit der Frage zu befassen, wann eine Kündigung als zugestellt gilt und welche Beweiskraft einem rückwirkend ausgestellten Arztzeugnis zukommt. Der Entscheid zeigt, welche Risiken Arbeitgeber bei Kündigungen rund um eine Krankheit beachten müssen.
Weiterlesen
4. März 2026
Wenn Mitarbeitende im Ausland festsitzen
Die aktuelle politische Lage kann dazu führen, dass Mitarbeitende vorübergehend im Ausland (z.B. Dubai) feststecken und nicht planmässig in die Schweiz zurückreisen können. Für Arbeitgeber stellt sich in solchen Situationen die Frage, wie arbeitsrechtlich damit umzugehen ist. Entscheidend ist dabei, ob sich Mitarbeitende privat oder geschäftlich im Ausland aufhalten.
Weiterlesen
23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Arbeitsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Arbeitsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
Weiterlesen
23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Sozialversicherungsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
Weiterlesen
15. Dezember 2025
Vertrauensärztliche Untersuchung
Das Arztzeugnis hat in der Praxis eine grosse Bedeutung, wenn es darum geht, eine Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu beweisen. Trotz Vorliegen eines Arztzeugnisses kann der Arbeitgeber jedoch in bestimmten Situationen an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zweifeln und die behauptete Arbeitsunfähigkeit ggf. überprüfen lassen. Ein Arztzeugnis lässt sich am besten mit einem Gegenzeugnis mittels vertrauensärztlicher Untersuchung widerlegen.
Weiterlesen
15. Dezember 2025
Verspätet gemeldete Überstunden
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses noch die Bezahlung angeblich geleisteter Überstunden fordern. Ein allfälliger Anspruch setzt jedoch voraus, dass der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden beweisen kann. Zudem hat er nachzuweisen, dass diese angeordnet oder betriebsnotwendig waren. Und schliesslich hat der Arbeitnehmer diese dem Arbeitgeber innert nützlicher Frist anzuzeigen, falls er Überstunden ohne Wissen des Arbeitgebers geleistet hat.
Weiterlesen
7. November 2025
Gratifikation oder Lohnbestandteil?
Ob ein Geldbetrag als (geschuldeter) Lohnbestandteil oder (freiwillige) Gratifikation qualifiziert wird, hat arbeitsrechtliche Auswirkungen. So darf etwa die Auszahlung eines Lohnbestandteils nicht an Bedingungen geknüpft werden wie etwa der «Nichtkündigung des Vertrags» – eine solche Vertragsklausel ist nichtig. Nachfolgend wird dies anhand eines kürzlich ergangenen Urteils des Bundesgerichts beleuchtet.
Weiterlesen
7. November 2025
Lohn des Handelsreisenden
Der Handelsreisendenvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der besonderen Vorschriften unterliegt (Art. 347 ff. OR). In der Praxis stellen sich oft Fragen im Zusammenhang mit der Entlöhnung des Handelsreisenden, auf die in diesem Beitrag eingegangen wird.
Weiterlesen
19. September 2025
Personaldossier: Was Arbeitgeber wissen müssen
Im Zusammenhang mit dem Personaldossier tauchen in der Praxis regelmässig Fragen auf: Welche Daten dürfen gesammelt werden? Wie lange dürfen sie aufbewahrt werden? Was ist beim elektronischen Personaldossier zu beachten? Auf diese und weitere Fragen wird in diesem Beitrag eingegangen.
Weiterlesen
19. September 2025
Das Konkurrenzverbot, seine Schranken und Tücken
Wann ist ein Konkurrenzverbot gültig, wann fällt es dahin – und was gilt bei vereinbarter Karenzentschädigung? Das Bundesgerichtsurteil 4A_5/2025 rückt diese Fragen in den Fokus. In unserem Beitrag erfahren Sie, worauf es in der Praxis ankommt.
Weiterlesen
2. Juni 2025
Die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters während den Ferien
Ein Mitarbeiter kommt aus den Ferien zurück und legt dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis vor, welches eine Krankschreibung von zwei Tagen während der Dauer der Ferien attestiert. Hat er dem Mitarbeiter diese beiden Ferientage nachzugewähren?In der Praxis müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein, damit sich eine Arbeitsunfähigkeit auf den Ferienbezug auswirkt. Im Folgenden werden diese ausgeführt.
Weiterlesen
2. Juni 2025
Frauenstreik! Wie gehe ich als Arbeitgeber damit um?
Am 14. Juni 2025 wird gestreikt. Schweizweit gehen Frauen auf die Strasse und fordern Gleichberechtigung. Was bedeutet das nun für den Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende bei einem Streik zu beachten? Der 14. Juni fällt dieses Jahr auf einen Samstag. Es werden also weniger Arbeitgeber betroffen sein. Trotzdem lohnt es sich die rechtlichen Grundlagen aufzuzeigen und praxisrelevanten Fragen zu beantworten.
Weiterlesen
29. April 2025
Lohnnachgenuss
Verstirbt ein Mitarbeitender, sieht sich der Arbeitgeber in der Praxis häufig mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Insbesondere in Bezug auf den Anspruch auf Lohnnachgenuss gemäss Art. 338 Abs. 2 OR bekommt er es mit verschiedenen Personen zu tun, welche aus dem Tod des Mitarbeitenden Rechte geltend machen können. Nachstehend erhalten Sie einen Überblick über wesentliche Aspekte, die es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt.
Weiterlesen
29. April 2025
Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Informationspflicht bei krankheitsbedingter Abwesenheit
Arbeitnehmende sind während der ganzen Dauer einer gesundheitlichen Beeinträchtigung verpflichtet, ihren Arbeitgeber rasch, kontinuierlich und vollständig über ihre Arbeitsunfähigkeit zu unterrichten. Das verzögerte Nachreichen von Arztzeugnissen und die unzureichende Kommunikation über die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.
Weiterlesen.jpg)
.jpg)
7. April 2025
Adoptionsentschädigung
Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, haben im ersten Jahr nach der Aufnahme des Kindes Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von bis zu zwei Wochen. Während des Urlaubs besteht ein Anspruch auf eine Erwerbsersatzentschädigung.
Lesen
24. Februar 2025
Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2025 ein.
Weiterlesen
24. Februar 2025
Der Jugendurlaub im Arbeitsrecht: Stand der Dinge
Der Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit («Jugendurlaub») ist in Art. 329e Obligationenrecht (OR) geregelt. Er wurde seinerzeit eingeführt, um einerseits die persönliche und soziale Entfaltung des jungen Arbeitnehmers, andererseits aber auch die ausserschulische Jugendarbeit selbst zu fördern. Obwohl diese Bestimmung bereits per 1. Januar 1991 in Kraft getreten ist, ist sie bis heute nicht sehr bekannt. Daher erhalten Sie nachfolgend einen Überblick über die Voraussetzungen für den Bezug eines Jugendurlaubs.
Weiterlesen
6. Dezember 2024
Kündigung nach krankheitsbedingter Sperrfrist ist nicht missbräuchlich
In seinem Urteil 4A_295/2024 vom 20. August 2024 musste das Bundesgericht über die Missbräuchlichkeit einer Kündigung befinden, welche die Arbeitgeberin nach Ablauf der krankheitsbedingten Sperrfrist (Art. 336c Abs. 1 lit. b OR) ausgesprochen hatte.
Weiterlesen
6. Dezember 2024
Arbeitnehmerhaftung
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zufügt? Der Arbeitnehmer haftet für einen dem Arbeitgeber verursachten Schaden nur unter bestimmten Voraussetzungen und häufig in einem beschränkten Umfang. In diesem Beitrag finden Sie einen Überblick zu den Haftungsvoraussetzungen, illustriert durch Gerichtsurteile.
WeiterlesenEine Kategorie wählen: