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Im Fokus

29. April 2025

Lohnnachgenuss

Verstirbt ein Mitarbeitender, sieht sich der Arbeitgeber in der Praxis häufig mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Insbesondere in Bezug auf den Anspruch auf Lohnnachgenuss gemäss Art. 338 Abs. 2 OR bekommt er es mit verschiedenen Personen zu tun, welche aus dem Tod des Mitarbeitenden Rechte geltend machen können. Nachstehend erhalten Sie einen Überblick über wesentliche Aspekte, die es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt.

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Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Informationspflicht bei krankheitsbedingter Abwesenheit

Publikation

29. April 2025

Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Informationspflicht bei krankheitsbedingter Abwesenheit

Arbeitnehmende sind während der ganzen Dauer einer gesundheitlichen Beeinträchtigung verpflichtet, ihren Arbeitgeber rasch, kontinuierlich und vollständig über ihre Arbeitsunfähigkeit zu unterrichten. Das verzögerte Nachreichen von Arztzeugnissen und die unzureichende Kommunikation über die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.

Absenz Unfall Arztzeugnis Kündigung Krankheit Gesundheit am Arbeitsplatz

Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Publikation

24. Februar 2025

Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2025 ein.

Familienzulagen Sozialversicherungen Homeoffice Lohn Mindestlohn

Der Jugendurlaub im Arbeitsrecht: Stand der Dinge

Publikation

24. Februar 2025

Der Jugendurlaub im Arbeitsrecht: Stand der Dinge

Der Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit («Jugendurlaub») ist in Art. 329e Obligationenrecht (OR) geregelt. Er wurde seinerzeit eingeführt, um einerseits die persönliche und soziale Entfaltung des jungen Arbeitnehmers, andererseits aber auch die ausserschulische Jugendarbeit selbst zu fördern. Obwohl diese Bestimmung bereits per 1. Januar 1991 in Kraft getreten ist, ist sie bis heute nicht sehr bekannt. Daher erhalten Sie nachfolgend einen Überblick über die Voraussetzungen für den Bezug eines Jugendurlaubs.

Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit

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Merkblätter

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Merkblatt

7. April 2025

Die Schweiz verlassen

Die vorliegende Broschüre richtet sich an Staatsangehörige der Schweiz, eines EU- oder EFTA-Staates, die die Schweiz verlassen und in einen EU- oder EFTA-Staat (Island, Liechtenstein, Norwegen) ziehen.

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Sozialversicherungen

Merkblatt

7. April 2025

Adoptionsentschädigung

Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, haben im ersten Jahr nach der Aufnahme des Kindes Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von bis zu zwei Wochen. Während des Urlaubs besteht ein Anspruch auf eine Erwerbsersatzentschädigung.

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Erwerbsersatzentschädigung

Übersichtstafel - Jugendarbeitsschutz und Schutzmassnahmen

Merkblatt

8. Dezember 2023

Übersichtstafel - Jugendarbeitsschutz und Schutzmassnahmen

Die Tabelle gibt einen Überblick zum Jugendarbeitsschutz und den geltenden Schutzmassnahmen bei der Beschäftigung von jugendlichen Arbeitnehmern.

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Jugendliche Arbeitnehmer

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Rechtsprechung

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Rechtsprechung

30. Januar 2023

4A_357/2022 - Ferienabgeltungsverbot

Bei Vollzeitbeschäftigung ist es immer unzulässig, den Ferienlohn mit dem laufenden Lohn auszuzahlen.

Gerichtsentscheid

Lohn Ferien

4A_31/2021 - Ferienlohn bei unregelmässiger Tätigkeit

Rechtsprechung

30. März 2022

4A_31/2021 - Ferienlohn bei unregelmässiger Tätigkeit

Wenn der Lohn 10% oder mehr zum Vormonat variiert, kann von einer unregelmässigen Tätigkeit ausgegangen werden, die eine Auszahlung der Ferien mit dem laufenden Lohn erlauben kann.

Gerichtsentscheid

Lohn Ferien

4A_714/2016 – Vergütung ausschliesslich durch Gratifikation (E. 3.3)

Rechtsprechung

29. August 2017

4A_714/2016 – Vergütung ausschliesslich durch Gratifikation (E. 3.3)

Es ist ausgeschlossen, dass der Lohn ausschliesslich oder überwiegend aus einer Gratifikation besteht.

Gerichtsentscheid

Bonus Lohn Gratifikation

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