2. Dezember 2002
Vorholzeit
Es kommt relativ häufig vor, dass ein Unternehmen über Weihnachten und Neujahr den Betrieb schliesst. In diesem Fall stellt sich die Frage, was mit der ausgefallenen Arbeitszeit geschehen soll.
Weiterlesen
2. September 2002
Aufhebungsvereinbarung
Eine Aufhebungsvereinbarung (auch Aufhebungsvertrag genannt) ist gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung grundsätzlich zulässig, jedoch nicht uneingeschränkt.
Weiterlesen
2. August 2002
Freistellung und Ferienbezug
Nicht selten werden Arbeitnehmer, insbesondere Kaderangestellte, gleichzeitig mit der Kündigung von der Arbeit freigestellt und somit von der Zurverfügungstellung ihrer Arbeitskraft entbunden, da eine Weiterbeschäftigung möglicherweise mehr Probleme mit sich bringen würde als eine sofortige Freistellung.
Weiterlesen
1. Juli 2002
Arbeitsverhältnis und Organstellung
Die Frage, welches Rechtsverhältnis zwischen der juristischen Person und ihren Organen besteht, wird in Lehre und Rechtsprechung unterschiedlich beantwortet.
Weiterlesen
3. Juni 2002
Missbräuchliche Kündigung
Im Entscheid Nr. 4C.72/2002 vom 22. April 2002 hat das Bundesgericht entschieden, dass es nicht missbräuchlich sei, einer Angestellten zu kündigen, weil ihr Partner in eine Konkurrenzfirma eingetreten ist.
Weiterlesen
19. April 2002
4C.27/2002 – Aufhebungsvertrag und Sperrfrist (E. 2)
Sperrfristen finden keine Anwendung, wenn ein Aufhebungsvertrag mit gegenseitigen Zugeständnissen vorliegt.
Gerichtsentscheid
1. April 2002
Überstundenentschädigung
Das Bundesgericht hat im Entscheid Nr. 4C.337/2001 vom 1. März 2002 entschieden, dass dem Arbeitnehmer nicht Rechtsmissbrauch vorgeworfen werden kann, wenn er 229 Stunden über die zulässige Höchstarbeitszeit hinaus geleistet und seine entsprechende Überstundenentschädigung nicht sofort nach der Kündigung geltend gemacht hat, sondern erst einige Tage vor Beendigung des Arbeitsvertrages.
Weiterlesen
1. März 2002
Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer haftet für dem Arbeitgeber zugefügten Schaden nur unter gewissen Voraussetzungen und in einem oft beschränkten Ausmass.
Weiterlesen
3. Dezember 2001
Massenentlassung
Die Umstrukturierungsprozesse in vielen Unternehmungen sind noch nicht abgeschlossen und deren Ende nicht absehbar. Da damit leider oft Entlassungen einer grösseren Zahl von Angestellten in einer kurzen Zeitperiode verbunden sind, ist das Thema Massenentlassung nach wie vor aktuell.
Weiterlesen
29. April 1975
BGE 101 II 69 – Falsches Arbeitszeugnis (E. 3b)
Der Verfasser kann für ein falsches Arbeitszeugnis haftbar gemacht werden.
GerichtsentscheidEine Kategorie wählen: