La rémunération du travailleur en incapacité de travail
Contenu du cours
Savoir ce que l’employeur doit verser à son collaborateur absent pour des causes de maladie, d’accident, d’accomplissement d’une obligation ou d’une fonction publique, de service militaire, civile, protection civile ou encore de prise d’un congé jeunesse. Seront également abordés la rémunération pendant un congé maternité, paternité, prise en charge d’un proche ou pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.
A qui s'adresse ce cours ?
Chefs d’entreprises, Responsables des ressources humaines, Toute personne ayant besoin d’approfondir ses connaissances en droit du travail.
Programme
- Introduction
- Empêchement de travailler non fautif
- Dérogation au système légal
- Droit au salaire en cas d’assurance obligatoire (art. 324b CO)
- Paiement du salaire de la femme enceinte
- Congés pour proches et enfant gravement atteint dans sa santé (art. 329h et 329i CO)
- Demeure de l’employeur (art. 324 CO)
Votre formateur
Me Laetitia Schriber est diplômée d’un Master en droit international et européen au terme d’études suivies auprès des Universités de Lausanne et Genève. Elle a ensuite obtenu son Brevet d'avocat en 2014 et a travaillé comme collaboratrice dans une Étude d'avocat, avant de fonder sa propre Étude en 2017. En parallèle à son activité d'avocate, Me Schriber a exercé comme greffière vacataire auprès du Tribunal des prud'hommes de Genève.