Des conseils illimités à un coût maîtrisé
Votre abonnement annuel à nos services vous garantit un accès illimité à des juristes et avocats spécialisés en droit du travail avec la totale maîtrise de vos coûts.
Je découvre les abonnementsDepuis près de 40 ans, le Centre Patronal est une référence en droit du travail. Implantée dans le canton de Vaud, à Berne et à Zurich, notre entreprise de 340 collaborateurs est aux côtés des employeurs et défend les intérêts des entreprises. En droit du travail, nos juristes et avocats spécialisés vous apportent les meilleurs conseils, grâce à une pratique quotidienne du droit du travail avec près de 20'000 renseignements juridiques donnés chaque année.
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Je découvre les abonnementsLa mission des experts du Centre Patronal est de vous conseiller en tout temps afin de vous éviter un litige de droit du travail conduisant à des procédures longues et coûteuses. Au moindre doute appelez-nous.
Je découvre les prestations
Le Centre Patronal avec sa marque Romandie Formation est le premier institut de formation des responsables RH de Suisse romande. En souscrivant à un abonnement annuel, nous vous proposons un univers complet qui vous permet de vous former en continu dans les domaines essentiels du droit du travail et des assurances sociales.
Je découvre les formationsChoisissez l’ensemble de prestations qui répondra le mieux à vos besoins. Durant une année, vous vous assurez de nous avoir à vos côtés pour des conseils illimités à un coût maîtrisé.
Nous nous engageons à vous conseiller de façon illimitée, sans surprise de coûts.
Abonnement d'une durée de validité de 12 mois, facturé une fois par année.
CHF 20.- / mois
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Prix préférentiel de -15% pour les affiliés à nos caisses sociales (caisse AVS de la FPV et 2e pilier FIP).
Tous les jours, nos experts juristes et avocats vous conseillent et vous accompagnent. Spécialisés en droit du travail, ils font du Centre Patronal la référence en la matière dans toute la Suisse et pour plus de 13'000 entreprises.
Décembre 2023
Nos conférences sont autant d’occasions de se renseigner sur l’évolution du droit du travail et de se former en continu que de possibilités de réseauter avec des personnes partageant votre quotidien professionnel.
Toutes nos conférences
27 février 2024
Ven, 3 novembre 2023
Aux termes de l’art. 339b al. 1 CO, le travailleur dont les rapports de travail se terminent après vingt ans ou plus a droit à une indemnité à raison des longs rapports de travail (ci-après : l’indemnité) s’il est âgé de 50 ans révolus. Le but principal de cette disposition légale, introduite en 1971, est d’aider à combler une lacune qui pourrait exister lorsque les prestations d’une institution de prévoyance font défaut ou sont insuffisantes (Message du Conseil fédéral du 25 août 1967, FF 1967 II 407).
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