26. Juli 2023
Multilaterale Vereinbarung zwischen der Schweiz und bestimmten EU und EFTA Staaten in Kraft ab 1. Juli 2023
Die Schweiz und bestimmte EU- und EFTA-Staaten haben eine multilaterale Vereinbarung im Bereich der Sozialversicherungen unterzeichnet, um im Interesse der Arbeitnehmenden und Arbeitgeber die Telearbeit über den 30. Juni 2023 hinaus zu erleichtern.
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1. Oktober 2015
Obligatorische Unfallversicherung
Besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag gemäss OR 319 ff . oder ein öffentlich-rechtliches Anstellungsverhältnis, gibt es kaum Zweifel, dass es sich um einen Arbeitnehmer gemäss UVG handelt und der Arbeitnehmer somit nach den UVG-Bestimmungen obligatorisch versichert ist
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2. September 2013
Deckung von Nichtberufsunfälle
Es kommt manchmal vor, dass eine teilzeitbeschäftigte Person unregelmässig arbeitet und ihre wöchentliche Arbeitszeit teils weniger und teils mehr als acht Stunden beträgt und sich die Frage stellt, ob sie nun gegen Nichtberufsunfälle (NBU) obligatorisch versichert ist oder nicht.
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24. Februar 2025
Die Neuheiten 2025 im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für das Jahr 2025 ein.
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14. Februar 2024
Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 2024
Reform «AHV 21»: Am 25. September 2022 haben Volk und Stände die AHV-Reform 21 angenommen, die am 1. Januar 2024 in Kraft getreten ist.
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23. Februar 2026
Neuerungen 2026 im Sozialversicherungsrecht
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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23. März 2023
Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 2023
Nachfolgend gehen wir auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht im 2023 ein. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den praktischen Aspekten dieser Neuerungen und den konkreten Auswirkungen auf Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
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