23. Februar 2026
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Arbeitsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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23. Februar 2026
Unsere Anwälte und Juristinnen stellen Ihnen die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht vor, die bereits in Kraft getreten sind oder 2026 in Kraft treten werden. Anhand praktischer und konkreter Beispiele zeigen sie die Herausforderungen auf, die diese Änderungen mit sich bringen, und erklären, wie sie richtig umgesetzt werden können.
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15. Dezember 2025
Das Arztzeugnis hat in der Praxis eine grosse Bedeutung, wenn es darum geht, eine Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu beweisen. Trotz Vorliegen eines Arztzeugnisses kann der Arbeitgeber jedoch in bestimmten Situationen an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zweifeln und die behauptete Arbeitsunfähigkeit ggf. überprüfen lassen. Ein Arztzeugnis lässt sich am besten mit einem Gegenzeugnis mittels vertrauensärztlicher Untersuchung widerlegen.
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15. Dezember 2025
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses noch die Bezahlung angeblich geleisteter Überstunden fordern. Ein allfälliger Anspruch setzt jedoch voraus, dass der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden beweisen kann. Zudem hat er nachzuweisen, dass diese angeordnet oder betriebsnotwendig waren. Und schliesslich hat der Arbeitnehmer diese dem Arbeitgeber innert nützlicher Frist anzuzeigen, falls er Überstunden ohne Wissen des Arbeitgebers geleistet hat.
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7. April 2025
Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, haben im ersten Jahr nach der Aufnahme des Kindes Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von bis zu zwei Wochen. Während des Urlaubs besteht ein Anspruch auf eine Erwerbsersatzentschädigung.
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30. Januar 2023
Bei Vollzeitbeschäftigung ist es immer unzulässig, den Ferienlohn mit dem laufenden Lohn auszuzahlen.
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30. März 2022
Wenn der Lohn 10% oder mehr zum Vormonat variiert, kann von einer unregelmässigen Tätigkeit ausgegangen werden, die eine Auszahlung der Ferien mit dem laufenden Lohn erlauben kann.
Gerichtsentscheid
29. August 2017
Es ist ausgeschlossen, dass der Lohn ausschliesslich oder überwiegend aus einer Gratifikation besteht.
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