Lun, 23 février 2026
Nos avocats et juristes vous présentent les nouveautés en matière de droit du travail, entrées en vigueur ou qui entreront encore en vigueur en 2026. A l'aide d'exemples pratiques et concrets, ils montrent les défis que représentent ces changements et expliquent la manière de les mettre en œuvre correctement.
lire la suiteChoisir une catégorie:
Lun, 23 février 2026
Nos avocats et juristes vous présentent les nouveautés en matière de droit des assurances sociales, entrées en vigueur ou qui entreront encore en vigueur en 2026. A l'aide d'exemples pratiques et concrets, ils montrent les défis que représentent ces changements et expliquent la manière de les mettre en œuvre correctement.
Lire la suite
Lun, 15 décembre 2025
En pratique, le certificat médical revêt une importance essentielle pour démontrer une incapacité de travail pour raisons de santé. Toutefois, même en présence d’un tel document, il peut arriver que l’employeur doute de l’incapacité invoquée et décide, le cas échéant, de faire vérifier cette incapacité. Le moyen le plus efficace pour contester un certificat médical consiste alors à faire examiner le collaborateur par un médecin conseil.
Lire la suite
Lun, 15 décembre 2025
Il arrive régulièrement que des employés réclament, à la fin des rapports de travail, le paiement d'heures supplémentaires prétendument effectuées. Pour ce faire, l'employé doit être en mesure de prouver qu'il a effectivement réalisé des heures supplémentaires. Il doit également démontrer que celles-ci ont été ordonnées ou étaient nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Enfin, si le travailleur a effectivement réalisé des heures supplémentaires à l’insu de son employeur, il est tenu de les lui signaler dans un délai raisonnable.
Lire la suite.jpg)
Lun, 7 avril 2025
Les personnes qui accueillent un enfant de moins de quatre ans en vue de son adoption ont droit, durant la première année suivant l’accueil de l’enfant, à un congé d’adoption de deux semaines au maximum, pendant lequel elles perçoivent une allocation pour perte de gain.
Lire (002).jpg)
Lun, 30 janvier 2023
En cas d'activité à plein temps, il est toujours interdit de verser le salaire des vacances avec le salaire courant.
Décision du tribunal (002).jpg)
Mer, 30 mars 2022
Lorsque le salaire varie entre 10% et 25% d'un mois à l'autre, il est admis que l'activité est irrégulière, ce qui peut justifier le paiement du salaire des vacances avec le salaire courant.
Décision du tribunal
Mar, 29 août 2017
Il est exclu que le paiement d’un travailleur consiste uniquement ou principalement en une gratification.
Décision du tribunal.jpg)
.jpg)